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    求職時該問哪些問題?

    瀏覽次數:發布時間:2021-01-02 01:42:19編輯:合肥大型工廠招聘網

    求職的人增多,職位空缺卻減少,如何從眾多求職者中,找出最適合的人才?在面試時,問對問題便成為關鍵,下面和搜前程小編一起了解吧!

    求職面試時該問的問題有哪些?求職面試過程中,面試官往往會問求職者有什么問題要問。以前大家都是問薪酬,后來流行問發展機會,或者干脆有些人就放棄了問問題的機會。這些,其實,都很不妥!

    學會問面試官問題

    很有可能會決定你是否會被錄用!一個好的求職者,應該是一個不僅會回答問題的人,更是一個會問問題的人!

    行為問題

    這種問題的目的,是讓求職者以過去的行為實例回答問題,面試者可以從中評估求職者的行為、經驗及動機等。例如,“你有沒有老板不在時,必須自己做重要決定的經驗?你那時候是怎么處理的?”“上一次你必須在時間緊迫的情形下完成工作是什么時候?你當時怎么做的?”“你可不可以告訴我一個你不得不越權行事的經驗?”“你曾經主動爭取更多的工作職責嗎?”“你參與過規模最大的項目是什么?”

    假設問題

    這種問題沒有對錯,只是讓求職者表達自己的看法和意見。例如,“有一種工作是忙的時候很忙,閑的時候很閑;另一種工作是工作量很穩定,你會選擇哪一種工作,為什么?”“如果你必須從兩種極端中取舍,你希望上司采取放任式的管理,只有當你有問題時才給予協助,還是你希望上司定時詢問你的工作情形,幫助你集中注意力在工作目標上?”

    追問問題

    從求職者的談話中,衍生出問題來詢問他,以更了解求職者。例如,當求職者表示,他之前的工作是秘書,必須負責接聽電話、打字、幫主管安排行程等,面試者可以緊接著詢問:“你覺得當一個秘書,最重要的職責是什么?”“你以前的工作需不需要加班?”

    開放問題

    這種問題的目的,是讓求職者比較深入地談論自己。例如,“為什么你想離開現有的工作?”“為什么你想加入我們公司?”“我們公司錄用你的最大好處是什么?”“在你原來的工作中,你最重要的職責是什么?”不論你問了什么問題,最重要的是,必須仔細聆聽求職者的答復,從中找出蛛絲馬跡。

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